yabo登陆

规章制度
当前位置: yabo登陆 >> 学术研究 >> 规章制度 >> 正文
学科和学术带头人选拔与管理办法(试行)
发布时间:2017-03-29     作者:   分享到:

第一章  

第一条  为稳定和吸引优秀拔尖人才,加强学科队伍建设,丰富学科成果,提高yabo登陆学科建设整体水平,实现高水平大学建设目标,结合学校实际,特制定本办法。

第二条  学科带头人是一个学科建设发展的设计者和引领者,是学科团队的核心。带头人要负责制定本学科的发展规划,科学合理地搭配各学科方向的教学和科研队伍,调动配置学科资源,推动学科整体水平不断提高。

第三条  学术带头人是学科中某一研究方向的带头人,在该学术方向有出色的学术成果。带头人要做好学科带头人的参谋和助手,负责所在研究方向的建设发展,带领方向组成员开展科学研究和学科建设,共同促进学科建设水平的提高。

第四条  学校对学科和学术带头人实行岗位聘任制,采用“公开选拔、平等竞争、择优聘任”的原则、按照“合同管理、目标考核”的方式进行聘任和管理。

第二章 岗位设置

第五条  学科和学术带头人原则上在已经取得硕士学位授予权和有较好发展基础尚未取得硕士学位授予权的学科范围内设置,岗位数依据学校学科发展实际每三年动态调整一次。根据yabo登陆学科发展现状,设置外国语言文学、中国语言文学、工商管理、教育学、新闻传播学、应用经济学、马克思主义理论、政治学、艺术学、体育学一级学科带头人各1名;每个一级学科下,根据yabo登陆现有学科方向,设置二级学科带头人各1名;每个二级学科设置学术带头人2-3名。

第六条  学科和学术带头人聘期为3年,聘期届满,聘任合同自动解除。

第七条  对于跨学院的一级学科,由校学术委员会审议确定牵头学院及学科带头人。

第三章 支持政策

第八条  学科和学术带头人享有教学和科研队伍组建权、教学和科研项目规划权和建设经费支配权。

第九条  在学校教职工绩效工资的基础上,给予学科带头人每年3万元职责津贴,学术带头人每年2万元职责津贴。

第十条  学科和学术带头人可作为省级拔尖人才选拔和公派出国进修的储备人选,同时享有国内进修访学、学术考察、参加学术活动等的优先权。

第十一条 学校为学科和学术带头人提供相应的工作环境,聘期结束完成目标任务者安排1次国内外高校访学研修学术休假,时间3-6个月。

第四章 基本职责

第十二条  一级学科带头人的基本职责

一级学科带头人在学校和相关学院领导的支持下,负责该学科的发展规划制定、落实和自评工作,有义务向学校和有关学院汇报本学科建设情况,主要职责有:

1.学科建设:根据学校学科建设与发展规划,负责编制、组织实施本学科三年发展目标任务;负责制定、完善本学科建设的各项规章制度;组织申报重点学科和新增学位授权点;开展学科评估;带领学科团队全面完成聘期内学科建设目标。每学期召开至少1次学科建设工作会议。

2.学科队伍:负责学科梯队建设,在学科总体发展规划的基础上组织实施本学科优秀教师的培养和引进工作,建设年龄、职称和学缘结构合理的教学、科研团队。聘任半年内完成团队调整工作。每学期召开至少1次教学工作会议,1次科研工作会议。

3.基地建设:系统规划和建设本学科教学、科研基地,包括研究所和研究中心。

4.人才培养:参与本学科研究生招生、培养、学位授予、科学道德与学风建设、研究生培养质量监督与评估等有关工作。推动本学科本科和研究生教育课程体系改革和教材建设。讲授学科核心课程并举办学术讲座,每学年为研究生开设课程不少于1门,做学术讲座不少于2次。

5. 科学研究:

①制定本一级学科年度科研工作计划,并以预期科研成果的形式(论文、著作、项目等)制定、分解量化的科研任务,推动任务的进展和完成;

②聘期内在A&HCI\SSCI\SCI来源期刊或其他本学科领域权威期刊发表论文1篇,或在CSSCI来源期刊发表论文2篇,或出版18万字以上学术专著、译著或教材1部。

6.其他:熟悉并了解相关学科领域国内外发展情况,跟踪最新学术动态,拓展学科特色和新的研究方向。每年1月底前将上年度工作总结和下年度目标任务报送校学科建设办公室。

第十三条  二级学科带头人的基本职责

二级学科带头人在本一级学科带头人和学科所在学院领导支持下,负责组织该二级学科的教学、科研队伍的建设和学科规划实施工作,有义务向本一级学科带头人和学校汇报本学科建设情况,并接受指导、检查和评估。主要职责有:

1.学科发展:在学校学科中长期发展规划的基础上,开拓和设置本学科优势特色学科发展方向,编制、组织和实施聘期学科建设目标,负责学科建设年度计划的制定、工作任务落实和年度工作总结。每年1月底前将上年度工作总结和下年度目标任务报送校学科建设办公室

2.队伍建设:聘任半年内完成教学和科研梯队建设,在2-3个方向上建成老中青合理搭配的高水平教学和科研队伍。每学期召开至少2次教学工作会议,2次科研工作会议。

3.科学研究:

①制定本学科年度和跨年度科研工作计划,并以预期科研成果的形式(论文、著作、项目等)制定量化的科研任务,以本学科学术带头人为骨干,分解科研任务,推动任务的进展和完成;

聘期内在A&HCI\SSCI\SCI来源期刊或其他本学科领域权威期刊发表论文1篇,或在CSSCI来源期刊发表论文2篇,或出版18万字以上学术专著、译著或教材1部;

③聘期内作为负责人获批省部级(含)以上纵向科研项目或者10万元以上横向研究项目1项

4. 人才培养:结合学科前沿领域进展情况,负责修订本学科研究生培养方案,推动课程体系改革和教材建设;每学年为研究生和本科生各开设1门课程,做学术讲座不少于2次。

第十四条  学术带头人的基本职责

学术带头人是本学科中一个方向的带头人,根据该学科内学位点建设的具体情况可作为其中一个教学研究方向的责任人。主要职责有:

1.协助学科带头人制定本学科建设发展规划,对本学科发展规划提出建议和意见,制定自身所在研究方向的发展建设规划。

2.协助学科带头人组建本方向学术梯队,提出学术骨干的培养与引进计划,并积极指导本方向骨干教师的教学、科研工作。

3.掌握本研究方向的发展动态,研究yabo登陆教学与科学研究、人才培养等方面实际情况,就存在的问题及应采取的有效措施向学科带头人汇报和建议。

4.在聘期内完成下列教学和科研任务:

每学年为研究生和本科生各开设1门课程,做学术报告2次;

聘期内作为负责人获批省部级(含)以上纵向科研项目或10万元以上横向研究项目1项;

③聘期内在A&HCI\SSCI\SCI来源期刊或其他本学科领域权威期刊发表论文1篇,或在CSSCI来源期刊发表论文2篇,或出版18万字以上学术专著、译著或教材1部

 

第五章 申报条件

第十五条  学科带头人申报条件:

1. 具有正高级专业技术职称,硕士以上学位(其中50周岁以下者应具有博士学位),年龄不超过57周岁(特殊人才可适当放宽),身体健康。

2.具有良好的政治素质和科学素养,作风民主、敢于创新、管理协调能力强,能团结和带领本学科梯队创造性地开展工作。

3.在本学科领域有稳定、特色鲜明的研究方向,学术造诣深,具有学术远见,能准确把握学科发展趋势。

4.教学和科研能力强,个人情况满足以下条件中的2项:

①国家、省部级各类人才计划/项目入选者;

②教育部高等学校教学指导委员会委员或学科评议组成员;

③作为负责人获国家、省部级教学或科研成果三等奖以上1项;

④作为负责人主持并完成国家级教学或科研项目1项,或省部级教学或科研项目2项;

⑤作为第一作者,论文被SSCI或A&HCI收录2篇,或在CSSCI来源期刊发表论文5篇(含)以上;

⑥出版18万字以上专著、译著或国家规划教材1部。

第十六条  学术带头人申报条件:

1. 具有高级专业技术职称,硕士以上学位(其中48周岁以下者应具有博士学位),年龄不超过50周岁(特殊人才可适当放宽),身体健康。

2. 具有较强的团队合作精神,责任心强,踏实肯干,能较好地配合学科带头人组织本方向梯队成员协同攻关。

3. 教学和科研能力强,个人情况满足下列条件中的 2项:

①省部级各类人才计划入选者;

②作为负责人获地市级教学、科研成果二等奖以上1项;

③作为负责人主持并完成省部级教学或科研项目1项,或地市级教学或科研项目2项;

④作为第一作者,论文被SSCI或A&HCI收录2篇,或在 CSSCI来源期刊发表论文3篇以上;

⑤出版18万字以上学术专著、译著或国家规划教材1部。

第六章 选拔程序

第十七条  学科和学术带头人选拔程序:

学科和学术带头人的申报和选拔工作由校学科建设办公室统一组织进行,原则上每三年进行一次,时间为当年的9月—10月。补缺岗位可根据实际情况进行选拔和聘任。具体程序为:

1. 个人申请。申请人向校学科建设办公室提出申请并提交有关材料,校学科建设办公室对申报材料进行核实汇总。

2. 资格审查。校学科建设办公室会同人事处、科研处、教务处等职能部门以及申报人所在学院对申报人进行资格审核。

3. 专家审议。校学术委员会对通过资格审查的候选人进行审议,投票表决。获得到会委员人数三分之二以上(含)同意者为通过。

4. 结果公示。通过票决的候选人名单向全校公示5个工作日。

5.校学术委员会审定。校学术委员会根据公示结果对学科和学术带头人候选人进行审定。审定通过者由校长聘任,聘期三年,签定学科建设任务书。

第七章 聘期考核

第十八条  学科和学术带头人按照本办法中规定的基本职责制定3年工作计划,获批实施后与学校签订履责合同。

第十九条  考核工作由校学科建设办公室会同人事处、科研处、教务处等职能部门组织实施。

第二十条  学校依据合同对带头人实行中期考核和聘期考核。中期考核在聘期第二年的5、6月进行,聘期考核在聘期届满时进行。考核工作以学科建设年度工作计划和聘期内学科建设任务书的具体指标为依据,中期考核完成聘期任务的30%为通过。

第二十一条  中期考核具体程序为:

1.学科和学术带头人在任期中期分别填写《西安外国语大学学科带头人中期考核表》、《西安外国语大学学术带头人中期考核表》,并撰写工作进展报告。

2.校学科建设办公室组织有关部门核查材料,对学科和学术带头人履行职责和完成任务情况等进行阶段性考核。

第二十二条  届满考核具体程序为:

1.学科和学术带头人在聘期届满一个月内,分别填写《西安外国语大学学科带头人聘期考核表》、《西安外国语大学学术带头人聘期考核表》,并撰写聘期内的学科建设工作总结。

2. 校学科建设办公室会同人事处、科研处、教务处等职能部门进行学科和学术带头人聘期考核工作。对学科和学术带头人履职情况和工作实绩及学科发展状况等进行考核,提出考核意见并报校学术委员会审议,审议通过的考核结果通报本人。

第二十三条  对超额完成任务的学科和学术带头人,按照学校有关奖励办法给予奖励。中期考核未通过者,学校根据未完成的任务量扣除相应的津贴并终止带头人资格;聘期考核总体任务未达标者,酌情扣减聘期津贴,并取消下次申报资格。

第二十四条  对于聘期内因其他原因不能继续担任学科和学术带头人的,学科所在学院或学科负责人提出建议,报学校学术委员会审批,可终止聘任。

第二十五条  学科和学术带头人聘期内原则上不能调离yabo登陆。

第八章  

第二十六条  本办法自学校发文之日起执行,由校学科建设办公室负责解释。

 

 

       

 

 

亚博APP 亚博APP 亚博APP 亚博APP 亚博APP 亚博APP